근로장려금과 자녀장려금 중복 받을 수 있을까? 차이점 한눈 정리

근로장려금 신청하면서 자녀장려금도 같이 받을 수 있는지 궁금하신가요?

 

결론부터 말하면 조건만 맞으면 근로장려금과 자녀장려금을 동시에 받을 수 있습니다.

 

하지만 두 제도의 대상 기준과 지급 방식이 달라 헷갈리거나 한쪽만 신청하는 경우도 많습니다.

 

이 글에서는 근로장려금과 자녀장려금의 차이점과 중복 수령 가능 여부를 쉽게 정리해드립니다.

두 가지 다 받을 수 있는지 바로 확인해보세요.
놓치면 수백만 원 차이 날 수 있습니다.

중복 수령 가능 여부 확인하기

 

근로장려금이란?

근로장려금은 소득이 적은 근로자·사업자에게 현금으로 지원하는 제도입니다.

• 대상: 근로소득·사업소득 있는 가구
• 목적: 근로 의욕 유지 + 생활 안정
• 지급: 연 1회 또는 반기

 

자녀장려금이란?

자녀장려금은 18세 미만 부양 자녀가 있는 저소득 가구에 추가로 지급되는 지원금입니다.

• 대상: 부양 자녀가 있는 가구
• 목적: 양육 부담 완화
• 지급: 연 1회

 

근로장려금 vs 자녀장려금 차이점

구분	근로장려금	자녀장려금
대상	근로·사업 소득자	부양 자녀 있는 가구
지급 목적	근로 소득 보전	양육 부담 완화
최대 금액	가구 유형별 상이	자녀 1인당 지급
중복 가능	가능

 

중복 수령 가능한 경우

• 근로 또는 사업 소득이 있을 것
• 18세 미만 부양 자녀가 있을 것
• 소득 기준 충족
• 재산 2억 4천만 원 미만

이 조건을 모두 만족하면 근로장려금 + 자녀장려금 동시에 지급됩니다.

 

신청할 때 주의할 점

• 자녀 정보 자동 입력 여부 확인
• 부양 자녀 주민등록 상태 확인
• 배우자 소득 포함 여부 체크
• 신청 완료 화면 반드시 확인

신청 과정에서 자녀 정보가 누락되면 자녀장려금이 제외될 수 있습니다.

 

중복 수령 핵심 요약

항목	내용
중복 수령	가능
필수 조건	소득 + 부양 자녀
신청 방법	동시에 신청

 

대상이라면 두 제도를 함께 신청하는 것이 가장 유리합니다.

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